职业指导
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2021-12-28点击次数：
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按照《员工手册》规定，吕茵（化名）所在公司员工受到3次书面警告时，公司有权以严重违纪解除双方之间的劳动关系。2020年6月1日，公司在事前未沟通的情况下，突然在同一时间一次性向她发出3份书面警告，并依此与...
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2021-12-28点击次数：
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【案例介绍】
刘某系某船务公司员工，双方订立协议，期限自2018年4月24日至2019年2月1日。2018年5月3日刘某在工作中受伤，经人社部门认定为工伤。后刘某申请仲裁，主张停工留薪期工资72000元，仲裁委员会...
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2021-12-28点击次数：
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据浙江工人日报消息，疫情防控期间，员工未按公司要求到外地述职，公司以“严重违反规章制度”为由将其开除。员工认为公司此举侵害了自己的合法权益，将公司诉至法院并要求赔偿。那么，员工的诉求会获得支持吗？...
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2021-12-27点击次数：
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基本案情：某农业公司注册于山东，在河北多地及其他省设有分公司或者子公司。2016年12月6日，王某在某农业公司的子公司盐山公司入职，并签订了没有约定期限的劳动合同。
王某在盐山公司工作至2017年5月14...
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2021-12-27点击次数：
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医大毕业生参加医师规培 能确认劳动关系吗？
医学院校毕业，未经住院医师规范化培训（以下简称医师规培）直接从事临床工作，不利于医疗队伍的整体素质的提高。1993年，卫生部印发《关于实施临床住院...
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2021-12-27点击次数：
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员工私下谈论薪酬公司能否将其辞退？一起来看案例怎么说。
案件事实
被告于2015年11月9日起在某公司工作。2019年12月16日，某公司向原告公司出具调转函，被告于2019年12月17日被调往原告公司从事帮...
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2021-12-23点击次数：
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编者按
疫情防控常态化下，劳动用工领域出现了新情况，新问题。疫情暴发初期，“工资怎么发”“岗位如何保”“休假怎么休”等问题受到普遍关注；如今，员工因疫停工、自行“离岗”，到底是因不可抗力停工还...
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2021-12-23点击次数：
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为将不愿意离职的员工“撵走”又不承担法律责任，一些用人单位往往采用调岗、调薪、待岗等手段逼迫劳动者离职。事实上，还真有劳动者因不堪忍受这种“折磨”而主动请辞。可是，这样做正好中了用人单位的圈套。以下3个...
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2021-12-23点击次数：
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无论是劳动关系还是劳务关系，都是劳动者以劳动力换取报酬，但二者赋予劳动者的权利义务有很大差别，混淆或者误用都将对劳动者权益保护产生重大影响。最近，魏阿姨所遇到的问题就是一个典型案例。
案情
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2021-12-23点击次数：
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据湖南工人报消息，近日，湖南省总工会困难职工帮扶中心下发通知，部署开展2022年度职工医疗互助活动，对活动参加对象、补助金标准等事项作出了明确规定，着力构建职工第二道医疗保障防线...
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