“谢谢工会帮我要回了工钱！真是太感谢你们了！”近日，在山东省青岛市金新潮特种混凝土有限公司莱西分公司务工的农民工李先生三人，拿着一面“一心一意为人民，尽心竭力办实事”的锦旗，来到莱西市劳动维权大厅，紧紧握住劳动监察员孙玉臻、薄振华的手，连声致谢，并送上锦旗。
这是青岛莱西市积极维护职工权益，得到农民工赞许的生动写照。今年以来，莱西市总工会与莱西市人社局建立联合维权机制，打造“监察+仲裁+工会”的“三+”维权新模式，共同预防和化解劳动争议，产生了“1+1+1>3”的效果，全市劳动争议同比减少30%。
设立联合维权大厅
“企业拖欠3000元工资，我抱着试试看的心态来到职工维权大厅，没想到劳动监察、劳动仲裁和总工会的同志一起帮忙跟企业协调，不到一个小时，我就拿到了工资，太给力了！”在某工地打工的外地农民工赵某说。
“莱西的职工维权大厅宽敞明亮，有热水、有求职信息、有网络、有引导员、有免费律师，感谢工会提供了这么好的场所！我们职工进入维权大厅能够享受全方位的服务，维权不再难了，可以体面快捷地要回工资！”青岛某机械厂的刘先生心怀感激地说。
今年5月，莱西市总工会与莱西市人社局联合设立了职工维权大厅，大厅面积500多平方米，内有职工休息室和心理咨询室，劳动仲裁和劳动监察立案窗口和工会律师进驻。莱西市总工会派驻律师免费提供法律咨询和法律援助，免费指导职工填写劳动监察投诉表和劳动仲裁申请表，有效解决了职工维权过程中“不会维、不愿维、不敢维”的问题；工会律师同时也参与劳动监察和劳动仲裁的案件立前调解、立后调解处理。这样一来，职工劳动维权只进一扇门，只跑一趟腿，就可以在一个场所实现全方位维权，不用再东奔西走。
前置调解即时维权
劳动监察、劳动仲裁实行“一窗”受理，根据劳动案件的性质“宜裁则裁，宜监则监”，快速化解劳动争议。对拖欠工资、不签订劳动合同索要双倍工资等涉案金额在1万元以下且案情简单的，均由劳动监察、劳动仲裁和工会公益律师三方进行“立前”调解，实行即时办理制度。三方人员现场办公，与企业进行沟通，落实相关情况，从法律上讲明利害关系，促使双方协商解决问题。
“在没有案前调解程序前，许多争议数额小、案情简单的劳动争议案件，要通过劳动监察和劳动仲裁按部就班地进行立案处理，工作人员压力大，时间也比较长；自从建立三方立案前调解机制，对这类案件进行立案前调解，许多案件少则几分钟，多则个把小时就解决。”莱西市劳动仲裁立案庭庭长罗浩说。
今年以来，莱西市总工会与人社局通过即时办理方式化解劳动争议499件，涉案金额1188万元，为职工挽回经济损失859余万元。
联合上门现场维权
为了让企业和职工遇到劳动争议少跑腿、不跑腿，莱西市总工会联合莱西市人社局劳动监察、劳动仲裁部门建立了联动服务制度，公开了电话，只要企业和职工有需求，一个电话就可上门进行法律咨询服务和劳动争议调解，将劳动争议调解和相关法律法规政策的宣传服务送到家门口。
今年9月，莱西市某矿业公司与10余名外省农民工因工资问题发生争议，工人聚集在企业，双方互不相让，无奈之下职工拨打了维权热线电话，工会、劳动仲裁和劳动监察三家共同派出3名专家到公司进行现场调解处理。经过2个多小时细致讲解，劳资双方了解了法律规定，消除了模糊认识，最终企业依法支付了职工9万多元工资，农民工也放弃了一些不合理的要求，劳动纠纷得到快速解决。
“以前有争议到外面解决，现在有争议到公司解决。”化解争议地点的变化，让职工维权变得越来越简单。今年以来，莱西市通过联合上门现场维权方式化解劳动争议60余件，涉及金额80余万元。
联合预防无形维权
为将维权端口前移，莱西市总工会与莱西市人社局劳动监察、劳动仲裁两个部门密切配合，长期主动开展各项劳动争议预防工作。
实行违法预警提示。每季度挑选一些劳动仲裁、劳动监察典型案例，将普遍性问题编成企业违法提示，指出存在的问题和解决方法，通过企业微信群、QQ群等形式广而告之，提醒企业注意防范。对个别企业存在的个别问题，采取劳动仲裁或劳动监察建议书形式，向企业提示存在的问题，并给出解决方案，帮助企业强弱项，补短板，杜绝此类问题再次发生，达到了“审理一案，纠正一片”的效果。
实行法律法规“送餐上门”制度，提高企业依法管理水平。今年以来，共赴企业进行各类维权法律法规宣传60余次，结合工作实践有针对性地讲解法律法规知识及企业在用工管理过程中容易出现的违法问题，提高企业风险意识，让企业“防患于未然”，减少引发职工维权、劳动争议的不确定因素，避免被动违法问题。
开展“企业健康查体”工作。建立了企业健康保健制度，主动对企业进行“把脉”，诊断出存在的违法风险点，并帮助企业进行完善，将违法行为消灭于萌芽状态。今年以来，共对150户企业进行“健康查体”，发现违法风险点110余处，均予以事前消除。
