据浙江工人日报消息，浙江省总工会日前就做好2022年工会就业服务工作发出通知，要求各级工会认真落实中央和省委关于稳就业保就业决策部署，忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省，高质量发展建设共同富裕示范区，推动实现职工更加充分更高质量就业。
通知提出，要提高政治站位，增强新形势下做好工会就业工作的责任感。要充分认识到就业就是最大的民生，深刻认识新形势下做好工会就业服务工作的重要意义，扎实做好“六稳”“六保”工作，在确保就业局势总体稳定中发挥好工会组织作用，在推动共同富裕示范区建设中履行工会职责、贡献工会力量。
通知强调，全省各级工会要认清职责定位，切实加强源头参与，延伸服务链条，把稳就业、促就业贯穿于工会组建、思想引领、技能培训、集体协商、巩固解困脱困成果、维护职工队伍和谐稳定等工作中。联合有关部门积极开展春风行动、金秋助学等活动，因地制宜做好稳岗留工、引导外出有序务工、促进就近创业就业、强化服务维权帮扶、支持重点企业用工等各项工作。要开展就业服务月专项活动，及时掌握企业生产经营状况和用工需求，满足职工多样化的求职需求。要提升就业服务质量，做好转岗待岗职工、农民工、困难职工及其家庭成员等重点群体的就业援助；指导好送温暖基金会开展阳光就业行动。要加强对新就业形态劳动者的就业服务，深入实施“浙江省新就业形态劳动者温暖行动”，积极开展送工作岗位、送技能提升等“六送”活动，提升劳动者就业质量和生活品质，不断提高该群体对工会的认同感和行业归属感。
同时，通知明确，浙江省总工会将继续安排专项资金，组织各级工会开展万名转岗、再就业职工就业技能培训活动。各级工会要结合省总整体工作安排，借助各方资源，加大资金投入，开展多元化、差异化的就业技能培训，进一步扩大职工就业技能培训工作的覆盖面和质量。要发挥工人文化宫、职工技能培训学校、就业创业培训基地等工会阵地的基础作用，加强与社会培训机构的合作，适应就业形势和企业用工需求的变化，开展针对性的就业技能培训，推动工会就业培训工作向专业性、实用性方向发展。
通知要求各级工会加强宣传报道，全面扩大工会就业服务工作影响力，对就业服务各项主题活动进行广泛宣传，对就业服务的生动事例进行深入报道，切实打造工会就业服务工作品牌，积极营造各方面关心、支持工会就业服务活动的良好氛围，在高质量发展建设共同富裕示范区的大局中体现工会作为。
