据浙江工人日报消息，记者日前从浙江省宁波市镇海区总工会获悉，镇海区促进产业工人赋能成长的十条激励措施出台，“十条措施”涉及技能培训、学历提升、技能晋级、名师带徒、培训基地、晋级奖励、竞赛补助、人才通道、劳模示范、创新成果等十个方面，提升产业工人“硬实力”，赋能成长。
为提升产业工人技能成长“获得感”，措施鼓励各镇（街道）、石化区、各系统工会在非公企业每年开展产业工人工龄长、高技能考核评价，在同一单位连续工龄15年以上且连续缴纳12年以上养老保险费的在职职工，经考核评价后合格的一次性奖励300元；在非公企业工作满一年以上且具有高级工、技师、高级技师技能等级的在职职工可一次性奖励500元、600元和800元。区总工会将按各镇（街道）、石化区、各系统工会汇总的奖励总费用50%给予补助，补助总额不超过5万元。
为提高工匠、高技能人才“名师带徒”积极性，对经认定的“高技能人才师资库”“技师攻关队”成员，且每年提供三次及以上培训服务的，镇海区总工会给予2000元/年的导师津贴；对硬件设施好、师资力量强、培训效果佳的示范性技能培训基地，镇海区总工会给予2万元平台建设补助。
为提升职工技能比武“组织力”和竞赛“含金量”，举措提出将根据比赛规模给予竞赛主办（承办）单位1-3万元补助，对在竞赛中获得一、二、三等奖的选手分别给予2000元、1500元、1000元的奖励，获得第一名的选手授予“镇海区技能状元”荣誉称号，获得第二、三名选手授予“镇海区技术能手”荣誉称号；对区内企业单位在职员工，经区总工会选送参加市级及以上职业技能竞赛的，按每人每天500元标准给予参赛补助（按参加比赛报到和离会时间计算天数）。
同时，举措注重畅通技能人才发展通道，建立高技能人才与工程技术人才职业发展“双贯通”机制，引导企业建立高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度。对开展新型学徒制培训的企业按相关规定给予职业培训补贴。
为放大职工创新成果的社会经济效应，镇海将每年举办职工科技创新成果、先进操作法和发明专利评选活动，对获奖项目的第一署名人奖励1000元，对个人发明专利（不包含实用新型和外观设计专利）的发明人奖励5000元。
