据山东工人报消息，今年以来，济南市市中区总工会为适应社会结构和职工就业形态的深刻变化，解决新业态、新就业群体等零散人员入会困难问题，创造性提出“工会主导、社区搭台、社会组织运营”的“139+N”社区建会新模式。
“1”核多元、党工共建，凝聚社区工会职工奋进力量。实行社区综合党委书记与工会主席“一肩挑”，把工会工作嵌入党务工作，工会组织和基层党组织同步建设。打造“同心筑梦”党工共建品牌，工会积极参加社区丰富多样的“主题党日”活动，党组织参与到工会“金秋助学”“冬送温暖”等帮扶工作中，实现“1+1＞2”的融合效应。
工会主导、“3”方协同，释放基层工会服务整体活力。引入第三方专业社会组织项目化运营，为社区工会配备专业项目社工，工会当好“旗手”“鼓手”，社工“冲锋”社区一线。乐山小区社区辖区共有企业77家，各类个体商户近百家，国有、省直、市直企业多，区管企业分布广，零散职工多、服务需求大。社工直插一线，全面摸底排查走访，采取就近入会、灵活入会的方式，聚沙成塔，广泛吸纳快递员、家政员、保安员、房产中介员等400余人，农民工90余人，将辖区职工组织起来，把服务送到职工身边。
创新模式、精准服务，打造工会服务职工特色品牌。为进一步丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，提升工会的影响力和感召力，社工日常组织好“9大恒常服务”，月月有主题、周周有活动、服务不间断，提供“润田计划”职工子女寒暑假公益托管服务、打造职工书屋、开展“道咖日”公益法律咨询、组织舒压瑜伽课、开展职工古琴沙龙等活动。丰富“N”项自选服务菜单，主办第一届市中区职工子女“魅力风采show”和职工生活vlog征集活动、推行“职工休闲一小时”等活动，在职工们忙碌工作的休息间隙种下一颗“工会种子”，真正把关心关爱送到了职工心里。
