北京为劳动争议纠纷案件构建起常态化统一裁审标准

“为提升劳动争议纠纷案件处理水平，统一裁审标准，全市法院搭建统一裁审标准研究平台，构建常态化统一裁审标准机制。”这是记者从10月23日北京市人力资源和社会保障局联合市卫健委、市医保局和市高院，共同召开“北京市就业和社保服务领域优化营商环境新闻发布会”上获悉的。

为企业纾困解难，为优化营商环境提供司法保障。劳动者和企业是社会经济活动的利益共同体，在双方发生劳动争议时，北京法院依法妥善审理其他各类劳动争议纠纷案件，引导用人单位规范用工，指导劳动者依法维权，依法保障用人单位和劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定发展。同时，北京法院正确理解和适用劳动立法上的“倾斜保护”原则，既要注重保障劳动者的劳动权益，守住“劳动基准”的保障底线，也应当维护企业的生存发展利益，努力实现保障劳动者合法权益与尊重企业合法用工自主权并重，避免“倾斜性保护”原则的肆意扩大和滥用。

北京市高院充分利用劳动争议纠纷解决统一标准的三大平台：全市法院劳动争议业务培训、北京市法院系统劳动争议法官沙龙、京津冀劳动案例研讨会。与市仲裁委共同研究劳动争议领域存在的标准不统一问题，互相共享研究成果，解决实践中反映的各种裁审标准不统一问题，争取达成最大限度共识，进一步提升劳动争议案件裁审水平。全市法院认真学习国家和北京市稳就业促发展的政策要求，坚决支持符合条件的市场主体依法享受阶段性降低社会保险费率、缓交社会保险费、失业保险费返还等优惠政策，切实减轻市场主体在用工、社会保险等方面的经营压力和负担，有力推动国家和本市就业优先政策的落实落地。