近年来，江西省新余市总工会把促进职工就业、助力企业稳岗、推动大学毕业生留余就业作为服务民生的重要工作来抓，开展“六个一”活动，为未就业人员和用工企业构建一体化就业服务体系。截至目前，全市10.8万名产业工人中，每年通过“工会+企业+职工”就业信息服务网络和工会技能培训，实现就业创业人数1300余人。
打造一堂“培训课”。该市总工会精准了解和对接企业的用工需求，采取职工培训“点单”、工会“买单”的形式，通过会校、会企合作打造“课堂设在工厂”“携手小康”订单式技能培训品牌，培养市场需要的技能人才，提高就业匹配率。积极联合家政服务等劳动力密集型企业，组织困难职工家庭成员、下岗失业人员等参加家政技能培训班。
建设一张“就业网”。充分利用工会组织联系广泛的优势，在用工企业和求职人员之间搭建一个求职招聘的信息网络，构建“工会+企业+职工”就业信息服务网络。开展阳光就业暖心行动，探索为困难职工家庭大学生安排过渡性岗位。
搭建一个“竞技场”。面向全市重点行业、重点产业、重大项目，引导各级工会组织开展练兵比武、技能竞赛、“五小”创新活动等，既稳定了职工队伍，增强了产业工人活力，又提升了企业效益，增强了竞争力。
组建一支“导师队”。从全市各行各业的领军创业人才和劳模队伍中选聘一批职工创业导师，通过名师带徒、举办云课堂技能培训讲座等，为职工创业提供创业咨询、评估、辅导等服务。近两年来，13位数字经济领域技术名师开展名师带徒活动，培养数字技术能手100余名。
垒筑一座“资金池”。引导各级工会提供“渝钤工贷”创新创业小额贷款服务，重点针对融资困难的小微企业以及市场前景好的职工创新创业项目等，提供免担保无抵押贷款业务，由银行给予贷款，工会全额承担利息。近三年来，共为有创业意愿的职工提供贷款总额达4000余万元，带动3100余人创新创业。
编织一个“援助包”。推行“法院+工会+社会组织”运行模式，设立劳动争议诉调对接工作室，建设劳动争议多元化解“一站式”服务平台。加大购买服务力度，扩大“三师”队伍，指导各工业园区建立了“三师工作室”和“沙龙茶叙室”。近年来，全市各级工会开展法治宣讲356次，调解劳动争议案件近900件，“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接项目获评“全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目”。
