记者近日从北京市顺义区总工会2024年基层组织建设工作部署会上获悉，今年顺义区总工会将持续推动“双沟通”工作提质增效，将未建会、无工会会员、职工人数较多的单位作为重点沟通的对象，广泛推动两新组织建会和新就业形态劳动者入会。
据了解，为深入贯彻落实市总工会工作部署，全面提升基层组织建设工作水平，顺义区总工会召开2024年基层组织建设工作部署会。全区27家镇街道功能区总工会、民办教育工会联合会副主席和专职工会社会工作者参加会议。
“2023年，我们召开部署会、制定工作台账、创新‘双沟通’形式，扎实有效推动新就业形态劳动者入会工作有序开展。去年全区新建工会组织92家，吸纳工会会员14708人。”会上，顺义区总工会相关负责人总结2023年基层组织建设工作，其中，在完善沟通机制为基层工会组织建设工作提质增效方面，顺义区总工会积极作为，取得显著成效。
据介绍，顺义区总工会在加强对“双沟通”工作的指导、培训和管理的同时，积极深入基层参加职工沟通会和企业沟通会，并发挥部门联动作用，开展区级职工沟通会提升工作牵引力。同时，创新形式将沟通会开进该区工商联组织的民营企业“常走”大会，与百余家企业和职工进行面对面交流，不仅宣传了建会政策和工会会员服务项目，也畅通了建会入会渠道。
在安排部署2024年各项工作过程中，顺义区总工会明确各单位建会任务，集中力量推动“十百千”建会专项行动；确保建会增长率不低于15%、工会会员25人以上单独基层工会建会率保持在95%以上；细化工会会员发展任务目标，动态保持较高的职工入会率。同时，持续推动“双沟通”工作提质增效、持续推进工会驿站建设工作，将积极开展工会驿站“新双15工程”，重点在提高工会驿站的服务质量与内容、增加开放时间上下功夫，积极向8小时之外延伸工会服务。
“2024年顺义区工会组建工作要提高政治站位，切实增强责任感和紧迫感；要坚持党建带工建，工建服务党建；要挖掘先进经验，发挥典型示范作用。”顺义区总工会党组成员、副主席高丰义指出，要实现工会组建工作的有力有序开展，就需要注重日常积累，加强交流研讨，深度发掘典型，努力树品牌、立标杆，形成一批可推广、可复制、可借鉴的好典型、好经验、好做法，不断巩固和提高顺义区工会组建工作成果，推动全区工会工作全面提质增效。
