“你这头发还没干呢，去哪啊？”
“我赶着去学习呢，每天这个时间都有‘专家’在会议室等着我们，针对本班遇到的实际问题进行答疑解惑。”
“怪不得最近你这维修技术水平渐长，原来有人教啊，我也跟你一起去。”
这是近日开滦集团唐山矿业公司（以下简称“山矿公司”）员工在更衣室内的一段对话。
今年以来，山矿公司工会根据各岗位员工的需求及安全生产实际情况，将岗位应知应会、作业标准、岗位责任制、操作规程等知识作为学习重点，并由各班组负责人、技术骨干组成专家团队开展“技术微课堂”“传经送宝”等一系列“短、平、快”的培训，让员工通过业余时间随时“加餐”，各取所需“营养”，进一步提高员工学习的及时性和实效性。
“今天，我详细给大家讲讲甲烷传感器在调校时的注意事项，首先传感器、流量计必须垂直吊挂，我们要平视流量计……”在山矿公司通风区会议室，技能大师吴立忠一边比划着动作，一边精准讲解操作要点，生动的讲述赢得了员工的阵阵掌声。
“我们以‘即来、即学、即走’为主要形式，搭建班后‘小课堂’，通过小范围、高频次的‘理论+实战’的培训，激发员工的学习热情，充分调动员工学习的积极性，有效促进员工的素质提升。”吴立忠说。
此外，针对岗位特点，山矿公司工会坚持以培养“实战型”员工队伍为目的，创新性地将课堂前移至现场，充分发挥技能大师“传帮带”的优势，通过“师带徒”“老带青”等形式，利用碎片时间开展有针对性、实用性和时效性的培训，“手把手”帮助员工提高业务水平。
