公司濒临破产，职工能否主张生育津贴及经济补偿的优先受偿权？公司财务状况极差，如何通过调解实现职工权益最大化？近日，广东省中山市劳动争议三方联调中心调解员通过仲裁调解实现劳资双赢，既维护了女职工的合法权益，又为企业破产重整争取了时间。
任职于中山市某服饰公司的女职工邱某于2024年生育，依法享受生育津贴待遇。邱某的生育津贴由社保机构核算后发放至公司账户。该公司此前因经营困难濒临破产，涉及多起执行案件，其银行账户被法院冻结，账户资金被法院依法划扣用于清偿债务，邱某未实际收到款项。邱某遂提起劳动仲裁，要求公司返还生育津贴并支付经济补偿。公司承认对邱某负有法定义务，但辩称账户资金已被法院执行，无力支付。
中山市劳动争议三方联调中心（由总工会、人社、工商联、企业联合会三方四家组成）了解情况后发现，该案的争议焦点为在生育津贴的权属问题上，公司主张账户资金已属法院执行财产，员工无权主张；员工认为生育津贴属个人法定权益，公司不得以破产或涉执行为由规避支付义务。
对此，调解员向公司释明，《社会保险法》第五十六条及《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，生育津贴属于职工个人财产，公司仅为代发单位，无权擅自处置。即便公司账户被冻结，仍须承担返还责任。同时，依据《劳动合同法》第四十六条规定，公司因经营困难解除劳动关系，应支付经济补偿。
鉴于公司确无一次性支付能力，调解员提出分期返还生育津贴，并额外支付部分经济补偿的折中方案。公司认可法律义务，但请求延长分期期限以缓解现金流压力；员工则要求缩短分期周期。调解员提示公司，根据《企业破产法》第四十八条，员工工资及社保待遇在破产清算中属优先清偿范围。若公司进入破产程序，员工可申报债权，但调解协议可加速履行以避免破产清算的不确定性。
调解员在明确公司法律责任的同时，一方面为公司提供分期履行的缓冲空间；另一方面引导其同步准备破产申请材料，增加调解协议的约束力。经多轮协商，双方达成调解协议。公司分期支付邱某生育津贴和经济补偿（分5期，每期支付5000元）；公司承诺若未按期履行，邱某可申请强制执行剩余未付金额；调解协议经当地劳动仲裁委审查后出具调解书，赋予强制执行力。
