日前，青海省总工会下发通知，要求各级工会在全省范围内开展以“诊断评估劳动用工 助推企业和谐发展”为主题的企业劳动用工法治体检活动，不断优化企业法治环境，规范企业劳动用工，依法维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。
今年，青海工会重点筛选创业、成长、成熟等不同发展阶段的中小微企业和平台企业开展劳动用工法治体检，各地选择的企业中新业态企业比例不少于20%。其中，西宁市总工会、海东市总工会各选择20家企业，海西州总工会选择15家企业，海南州总工会、黄南州总工会各选择6家企业，海北州总工会选择5家企业，果洛州总工会、玉树州总工会各选择3家企业（至少选择1家新业态企业）。
在企业劳动用工法治体检活动中，青海工会开展“五个一”活动。即为企业开展一次劳动用工法律风险诊断评估，为企业和职工开展一次劳动法律法规讲座，为企业提供一次劳动用工法律决策咨询，为企业制定一份防范和规避劳动用工法律风险“法律处方”，指导帮助企业整改规范一次劳动用工管理工作。
青海各市（州）总工会和企业所在县（市、区）、开发区（工业园区）工会以及企业工会会同受委托的律师事务所整理分析研究受检企业劳动用工情况，明确指出劳动用工存在的问题和潜在风险，提出劳动用工意见、建议和“法律处方”，填写企业劳动用工法治体检诊断评估书。同时，指导受检企业制定整改方案，抓好整改落实。要按照全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作要求，对发现的用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为和企业劳动用工法治体检诊断评估书中列明的劳动用工存在问题、潜在风险等内容，及时发出“一函两书”。
青海省总要求，各市（州）总工会要将企业劳动用工法治体检与工会劳动法律监督“一函两书”、法律援助机构规范化建设、工会驿站提质扩面、“法院+工会+人社+检察院”多元争议化解等工会重点工作有机结合，确保活动取得实效。
