日前，记者在位于山东省德州市新湖风景区的德州市职工活动中心看到，半年前这里有一处“利用率低”的闲置空间，如今已成为深受新就业形态劳动者喜爱的“暖新之家”。
2024年，德州市总工会了解到，位于新湖风景区的市职工活动中心有664平方米的空间处于闲置状态，存在服务阵地利用率低、资产效益发挥欠佳问题。而此前德州市总对全市新就业形态劳动者开展的一项调查显示，超87%的受访者反映“缺乏固定休憩场所”，众多外卖送餐员“不是在赶订单，就是在找地方歇脚”。
如何充分利用工会资产，让服务资源真正贴近职工需求？
为此，德州市总邀请新就业形态劳动者代表、有关行业主管部门负责人、基层工会干部实地查看、现场座谈，梳理出新就业形态劳动者反映突出的23条核心诉求。
德州市总聚焦新就业形态劳动者的核心诉求，果断决策，秉持务实、节俭、高效原则，出资9万元、用时30天，完成了闲置空间重构，将664平方米的地方改造成专门为新就业形态劳动者提供服务的“暖新之家”。德州市新业态行业工会联合会入驻“暖新之家”，零距离服务新就业形态劳动者。
同时，德州市总还积极探索资产运营新模式，通过“协议入驻”方式，吸引美团、京东等平台企业及心理健康促进协会等“两新组织”加入服务联盟。
如今，这处位于德州市新湖风景区的两层建筑已蝶变为集职工思想政治引领、文体活动、心理健康服务、法律咨询、洗浴洗衣等多功能于一体的“共享职工之家”。
“这里靠近商圈，在这休息也方便接单。工会还为我们提供了饮水、药品、冰块等，我们可以随时取用。”外卖骑手孙亚立说。
值得一提的是，“暖新之家”极大提升了该服务阵地的人气与工会吸引力。依托该职工活动中心，德州市总组织了趣味运动会、3人制篮球赛、“外卖单王分享会”等20余场次各类活动，基本实现了“周周有活动”。
“娘家人”的贴心服务，让新就业形态劳动者有了归属感。“暖新之家”自运营以来，大伙都自觉打扫卫生，维护秩序。在“暖新之家”设立的“入会登记角”，已累计吸引400多名新就业形态劳动者主动入会。
“要让新就业形态劳动者不仅‘进得来’，更能‘融得深’。我们将继续以职工需求为圆心，不断拓展服务半径，充分发挥资产效益，让工会驿站、‘司机之家’等工会服务阵地成为新就业形态劳动者在城市中推门可进、触手可及的‘温馨港湾’。”德州市总工会党组书记、常务副主席杜朝生说。
