近日，辽宁省锦州市物流行业集体合同签订，标志着该市10大行业2025年度集体协商工作全部完成。据悉，自2014年起，10余年间，锦州市总工会逐步构建起“5+4+3”行业协商工作推进机制，促成该市行业岗位工资年均增长100元～200元，职工福利不断增加。
从最初的试点起步，到重点行业的攻坚克难，再到如今该市汽车零部件、金属、食品药品、光伏、物流、建筑、印刷包装、物业、快递、装饰等10大行业的全面覆盖与深化，10余年间，锦州市总以“五位一体”工作格局为基础、“四个坚持”工作原则为保障、“三个锚定”重点为方向，构建起“5+4+3”行业协商工作推进机制，为行业协商的持续健康发展筑牢了根基。
“五位一体”工作格局，即“党政主导、三方协作、工会力推、各方配合、职工参与”。据悉，锦州市将行业集体协商纳入全市中心工作同部署、同考核。锦州市总具体执行，确保计划周密、资金到位、机制有效运行。同时，组建13人的专业集体协商指导员队伍，深入一线指导，力促协商提质增效。
为确保协商取得实效，锦州市行业工会联合会探索形成了“四个坚持”工作原则：坚持问题导向， 每年对行业内200余家企业、超3万名职工开展深度调研，精准掌握职工在年龄结构、工资福利、技术培养等方面的诉求，确保协商议题直击痛点；坚持依法依规，严格依据法律法规及政策文件提出议题，确保协商于法有据、诉求合理；坚持和谐共赢，通过发出协商要约和正式协商前的书面预商，形成双方都能接受的正式议题；坚持长效监督，《集体合同（草案）》必经行业职代会审议通过并向全体职工公布。锦州市总联合市人社局定期开展履行情况督查，并在次年职代会上报告结果。
在机制运行中，锦州市总突出锚定提高待遇核心方向、锚定因时制宜发展脉搏、锚定和谐共赢价值目标等“三个锚定”，推动集体协商工作实现创新发展。推出快递行业“错峰调休”模式，有效破解行业痛点，协商新增福利10余项。
