近日，河南省人力资源和社会保障厅发布河南省2025年企业工资指导线，明确2025年企业工资增长基准线为6.5%。该基准线为各类企业调整职工工资水平提供了官方参考依据。
根据通知要求，企业需结合发展战略、经济效益和薪酬策略自主确定工资增长幅度，国有企业则须符合工资决定机制改革要求。通知特别强调：企业支付给正常劳动职工的工资，在剔除加班工资、高温津贴等项目后，仍不得低于当地最低工资标准。
河南省此次发布的工资指导线延续了近年来的政策连续性。2023年和2024年全省工资增长基准线分别为6%和6.2%，2025年6.5%的基准线创下3年新高。通知明确要求，各级人力资源社会保障部门需加强对企业工资分配的宏观指导，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极引导企业开展工资集体协商。在工资结构改革方面，通知强调要探索建立行业工资指导线制度、技能人才起点工资制度，结合“新八级工”制度构建与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
值得注意的是，今年河南省工资指导线发布与最低工资调整形成政策组合拳。根据《河南省提振消费专项行动实施方案》，2025年最低工资标准增幅不低于5%。目前河南省月最低工资标准第一档为2100元，在全国31个省份中排名中游。
