什么是非全日制用工？能与多家单位签订合同吗？有没有试用期？怎么缴社保？被辞退有经济补偿吗？关于非全日制用工的相关劳动权益，江苏扬州市人社部门进行权威解读。
什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
能与多个单位订立劳动合同吗？
可以！从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工可订立口头协议吗？
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议留存当初做出约定时的有关资料。如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。
非全日制用工是月结工资吗？
不是！非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。扬州市区执行一类地区标准为24元/时；宝应县、高邮市、仪征市执行二类地区标准为22元/时。若用人单位未按规定支付劳动者劳动报酬，劳动者可向劳动保障监察部门投诉维权，维权电话0514-80978289。
非全日制用工如何缴纳社保？
根据规定，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险。未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以灵活就业人员身份参加基本养老保险，费用由个人承担。
需要注意的是，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。此外，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
非全日制用工需严格遵守工作时间限制（每日不超过4小时，每周不超过24小时），超时则可能被认定为全日制用工，用人单位需补缴社保并承担相应责任。
市人社部门温馨提醒，用人单位在招聘非全日制员工时，建议与员工明确约定社保缴纳方式，并留存相关依据。
