为充分发挥典型案例示范指引作用，最高人民法院日前发布示范文本应用典型案例（第四批）。其中一起案例中，法律援助律师应用示范文本，实现批量劳动争议“当日立案、高效调解、当场履行”。
案情显示，吴某等6名劳动者为某汽车运输公司驾驶员，双方口头约定工资标准为底薪4000元加提成。2025年，该公司单方通知吴某等人无须继续到岗工作，且将他们移出工作群。
吴某等人因经济困难，向法律援助中心申请法律援助。在法援律师代理下，吴某等6名劳动者申请仲裁，因对仲裁裁决不服，向安徽省铜陵市铜官区人民法院提起诉讼，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院诉讼服务人员主动对接法援律师并引导填写劳动争议起诉状示范文本。法援律师按照示范文本提示，逐项梳理并填写了主张的标的总额、劳动合同签订情况等核心要素，应用“事实与理由”部分的空白栏，补充了工资发放形式、单位无故辞退等关键事实细节。6名劳动者在“纠纷解决方式意愿”栏勾选同意先行调解。
法院收到起诉材料后，依托要素式起诉状迅速提取核心信息，高效完成立案并开展先行调解。法援律师依托示范文本“诉请依据”一栏列明的劳动法律法规，向用人单位指出其无故单方解除劳动关系的行为已构成违法解除劳动关系，提示其可能承担的法律后果，并引导吴某等劳动者理性主张诉求。法官依托要素式起诉状中的工资标准及实际工作年限，参照相关核算标准，制定合理的赔付方案，促推双方就赔付标准达成一致意见。
最终，吴某等6名劳动者与公司达成和解：由该公司一次性支付6名劳动者赔偿金。公司当日全部履行完毕，6名劳动者主动撤回起诉，实现批量劳动争议一次性妥善化解。
据悉，2025年7月14日，最高法会同司法部、全国律协全面推广应用67类起诉状、答辩状示范文本，将复杂法律文书转化为“填空式”模板，通过要素式、勾选式的设计，让群众看得明白、用得方便。2026年以来，七成以上当事人和律师立案时主动提交要素式起诉状，其中网上立案起诉状示范文本首选率超75%。
