近日，一些地方的公务员录用考试进入面试环节。短短15分钟的面试时间，催热了面试培训市场，有些面试培训费用在3800元至25800元之间，有些课程每小时的费用高达1500元。
应该说，此类考前培训既然能让考生熟悉面试的基本流程与题目结构，向考生传授一些答题技巧，其存在有一定合理性。但问题在于，公考面试作为人事测评的一种方式，要结合具体岗位的特殊性来选拔人才，若干测评要素包括综合分析能力、思辨能力、语言表达能力、应变能力等方面，这些方面有的可以通过参加培训达到“临阵磨枪，不快也光”的效果，更多的比如品德修养、专业知识等，却并非考前突击培训能够提升的。
对于社会上的面试培训机构，由于收益丰厚，难免泥沙俱下，这就需要相关职能部门加大培训市场的监管力度，严格审核其资质，促使经营者守法规范经营。不能放任个别机构与相关部门有利益输送，如果它从这些部门取得某类“独家秘笈”后，再在培训市场待价而沽，这种损害招录公平乃至社会公平的行为，就需要坚决杜绝。
面试培训市场的火爆，以及这些机构开展面试培训的专业性、针对性，也在提醒有关部门，需对公考的面试工作进一步改革。如果面试的试题雷同、结构设计不科学等，就会让培训机构在这些方面做足文章，将其发掘为牟利的商机，而使一些临时抱佛脚的人钻了空子。笔者建议，公考面试改革应设计一套更具独创性、随机性的试题，以期对考生的综合素质有更为客观公允的评价。
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