据智联招聘2015年秋季白领跳槽调查报告显示，白领跳槽小高峰已到来。在14478位调查对象中，超一成白领拿到意向性的职位，四成白领已经更新了简历，超过三分之一的白领也有跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占一成。
具体到年龄分布上，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历）的比例已经高达54%，70后中已经有跳槽行动的比例最低，为48%。60后中跳槽实际行动的比例略高于70后，为51.9%。
白领跳槽的主要原因有哪些？调查显示，职业发展受限和薪酬不满是首要的两大因素，其次是福利待遇和职位晋升。除此之外，上下级关系的和谐以及追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。
智联招聘人力资源专家认为，越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加，更需要企业加强对自身文化和雇主形象的建设。另一方面，企业在招聘时也需尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。
