大学生生子现象在蔓延 一图看懂女性就业压力大

　在就业市场上，相对男性而言，女性因为生育等原因，原本就业压力就大。近日，走访杭州、广州、长沙、厦门多地各大高校后发现，随着二胎政策一出，对未婚未育女性就业形势来说更是雪上加霜，而已婚已育求职却更有优势。“你打算什么时候要孩子?”成为女大学生求职时HR“必问”环节之一。不少求职的女性学生发现，简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。

　　与此形成呼应的是，高校的“研究生妈妈”越来越普遍，高效学生生子现象正在向本科生蔓延。

　　女性求职者：超六成女求职者遇“生孩子”问题

　　眼下正值应聘求职高峰期，探访了一场广州某“985”高校组织的校园招聘会。现场近百家用人单位纷纷亮出看家本领招贤纳士。但不少企业在挂出岗位要求时，也频频亮出“男生优先”等字样，这让到场的不少女研究生、女本科生等女性求职者很是沮丧。

　　在一家招聘市场专员的文化类企业摊位前，几十个女生排着队去投递简历并等待初次面试。观察到，面试官把未婚未育的女性研究生简历暂且放到了一边，而对已婚特别是已育的女求职者更加青睐。当面试官看到女性求职者的简历上标注着‘已婚已育’时，第一时间在简历上画了一个勾，偏好明显。

　　招聘会一圈走访下来，发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。

　　随后几日内，又走访了多个城市多场招聘会。这里面有校园招聘会，也有面向社会的招聘。在一场校招现场，随机询问了13名女生，有8位女生均表示自己在求职面试时，被问到“你打算什么时候要孩子?”等问题。一位正在排队的单身女研究生羡慕地表示：“我的一位学姐读研期间结婚生子，毕业时用人单位看到她已婚已育，就很快答应了她的职位要求，学姐轻松求职，堪称人生赢家，现在这样的研究生妈妈例子也不少。”这位女研究生的话也代表了不少当下女性求职者的心声。 
　　企业：倾向男性应聘者 省去产假保险等硬成本

　　那么企业单位是如何看待男女应聘者求职差别呢?从一些企业的人力资源部门了解到，每年求职季，企业都会收到众多女性求职者的履历表，其中不少女求职者会把“已婚已育”标注在醒目位置。“已婚已育”似乎成了女性求职者心目中增加求职竞争力的重要砝码。”

　　“但从用人成本的角度来讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”广州一家光电企业的招聘人员算了一笔账，以女研究生为例，她们走出学校时已经至少二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的一次生育成本至少在四万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子，“这对企业来说是不小的损失。从这个角度考虑我们当然更愿意要男生。”该招聘人员说道

　　高校：“学生生子”越来越普遍 向本科蔓延

　　自2009年9月1日起，教育部颁布的《普通高等学校管理规定》删除了旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理”的内容，得到不少女研究生的认可。

　　依托在深圳、广州、厦门、杭州、青岛、福州、长沙、济南的实地走访中了解到，目前“研究生妈妈”在高校中越来越普遍，甚至已经蔓延到本科，这其中求职压力成了一个关键因素。据抽样调查及实地走访得到的数据显示，26%的硕士研究生选择在攻读硕士阶段结婚生子，58%的博士生完成了生儿育女的需求。此外，不得不提的是，大约将近7%的大学本科生成了“学生生子” 的群体。
　　一位在某重点大学马克思主义学院的团委老师透露，最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多一些，现在这几年也有女硕士甚至本科生在求学阶段结婚生子的。”该老师说道。

　　政府：应采取倾斜政策激励雇主聘用女性

　　全国妇联妇女研究所做过的一项研究表明，一些用人单位因担心女职工生育“二孩”带来用工成本增加，故在招聘过程中拒不招聘或录用女性。

　　有课题组对广州、河北、山东的应届本科毕业生调研发现，女大学生在求职应聘中，被问及是否“生育小孩”的比例达到86.8%。

　　中央党校社会学博士南储鑫对此分析，就业的性别歧视，实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“‘一孩’政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”因此，政府应该采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。