前不久，位于高邮市汤庄镇的扬州市恒通环保科技有限公司一位已过退休年龄的员工，上班期间不慎摔倒，经抢救无效死亡。高邮市人社局与保险公司开辟绿色通道，快速进行工伤认定，承保的中国人寿高邮支公司在7个工作日内将53万元赔付款送到该员工家人手中。
10月31日，恒通公司特地制作了一面写着“风险无情、保险有爱，超龄项目、理赔快捷”的锦旗，送到高邮市人社局工伤保险科，感谢人社部门的创新好政策帮了企业大忙，也解决了超龄员工个人工伤无保障的难题。
高邮市民营经济活跃，劳动密集型企业多。企业大多分布在乡村，用工需求量大，企业留用、录用60岁以上人员的越来越多。去年6月，高邮市人社部门在对全市各乡镇、园区用工情况进行调查摸底时发现，企业超龄人员人数在5000人以上。而根据《社会保险法》及现行工伤保险条例的规定，超过法定退休年龄的人员不能参加工伤保险。由此，一旦发生工伤事故，超龄人员无法获得经济赔偿，往往产生纠纷。
如何解决这一难题，保障超龄人员的劳动权益，降低企业用工风险？高邮市在多次组织人员深入企业调研、掌握一线情况的基础上，与中国人寿保险股份有限公司高邮支公司商议，以增设险种的方式，通过用人单位向中国人寿保险股份有限公司高邮支公司投保，以分散用人单位聘用超龄人员的用工风险。今年初，高邮市率先出台扬州市首个《用人单位聘用超过法定退休年龄人员参加工伤保险方案》，方案规定，在高邮市区域范围内用人单位聘用超过法定退休年龄劳动者，在继续就业期间，其工作所在单位应为其办理商业工伤保险。按照2019年的缴费标准，企业为超龄人员每人每年缴纳600多元，员工发生工伤事故后最高可获得60万元的赔偿。
高邮市创新引入商业工伤保险，解决超龄人员工伤待遇问题，降低了企业用工风险，保障了超过法定退休年龄人员就业期间的权益，深受企业和超龄劳动者的欢迎。据统计，今年该市已有135家企业为2500余名超龄就业人员缴纳了商业工伤保险。截至目前，共认定超龄人员工伤、工亡23起，支付工伤保险费78.6万元。
扬州恒通公司相关负责人表示，有了超龄人员工伤保险，企业在招收超龄人员时也没有了后顾之忧，如今厂里的50多名超龄人员都购买了商业工伤保险。
