创新创业的核心竞争力在于人才。11月19日，全球创业周中国站“2019（第4届）DoerLink 500强企业创新需求发布会”上，海拉、米其林、上海电气、AWS、百联、当纳利、BMW、耐克、圣戈班、SK海力士、万向集团等10家大企业对外发布最新创新需求。除了业务上的创新需求，这些大企业对人才的需求也求贤若渴，希望招纳优秀的人才或创业团队与之合作。他们看重的创业“人才”，需要具备良好的心态、创业逻辑和强大技术背景。
人才质量优化升级
沪“龙头”企业员工人数多
根据全球创业周中国站期间，由杨浦区发布的《2019双创示范基地创新创业指数报告》显示，就双创的分项指标进行具体分析。2018年，大专及以上学历人员数占比为52.8%，相比于2013年的36.4%增长了16.4个百分点，体现出杨浦区对人才的政策支持效果显著，高学历人才的聚集效应逐渐增强。人才质量优化升级，2018年高层次人才数为682人，相比于2013年的385人，五年增幅达到了77.1%，年均增长率为12.1%。
发布会上公布了长三角上市公司的产业投资布局。记者注意到，分析显示，长三角上市公司的优势行业为机械、基础化工、汽车、医药。在上海，例如主营房地产的绿地控股、主营非银行金融的中国太保、主营钢铁的宝钢股份、主营建筑的上海建工、主营交通运输的上海机场、主营煤炭业的上海能源、主营汽车的上汽集团、主营轻工制造的晨光文具、主营银行的交通银行，都是上海的龙头企业，也都是上市公司。上海，也是长三角各行业龙头企业员工人数分布最多的城市之一。
最新创新需求发布
聚焦人工智能等热门领域
大企业的最新创新需求是什么？主要涉及人工智能、云计算、智慧体育和新能源等热门领域。在合作形式上，除了最基本的采购、市场合作，大企业还将依托自己的行业积淀，以联合开发、技术支持等方式与创业项目达成合作，对于优秀的标的，大企业会采用战略投资或收购的方式，将初创资金支持。
记者注意到，大企业需求发布过程中，还设有“大企业与初创企业一对一面谈”的环节，旨在促进双方的交流，为双方提供了一个双向交流、互助互利、合作共赢的市场技术对接通道。
在激烈的市场竞争中，大企业由于规模庞大、试错成本高，在新技术的开发广度和深度方面有所束缚；而初创企业规模较小，面临资金、人员、渠道等各方面的压力，手握超前的模式和技术，但由于大企业招标的高门槛，两者之间很难有沟通合作的机会。通过一场对接，为创新创业企业精准对接产业链上下游的大企业，打通大企业与初创企业的互动链条，形成有特色的创新创业服务体系。不仅能为大企业链接前沿技术与最具创新性的解决方案，也助力创业者正确把握市场趋势，获得一定的技术指导、资金支持，获取标杆客户，接触心仪投资机构，双方共赢发展。
“不一定要把创业企业中的优秀人才‘挖角’到大企业，而是看到创业团队的价值和其人才优势。”米其林（中国）投资有限公司战略伙伴关系及创新加速计划负责人韩春峰告诉记者，他认为，500强企业对人才的选择上，需要其拥有一个良好的心态，懂得创业的逻辑，学会换位思考，当然更重要的是拥有强大的技术背景。
