2020年应届毕业生即将步入职场，他们存在哪些不足？
12月29日，智联招聘最新发布的《中国就业人口技能提升白皮书》显示，职业技能缺失是学子们最大的软肋，他们中有近7成未接受过任何技能培训，这也使得他们面对不少岗位有心无力。
由于大学生多数时间都生活在象牙塔里，与职场接触的机会仅限于实习和社会实践活动，对企业具体工作内容、发展前景、以及招聘时所需技能等普遍缺乏认知。在面对实际求职问题时，一份具体的工作仅存在于他们的想象中。调研显示，6成以上的在校生表示不知道企业需要什么技能以及具体的工作内容是什么；一半以上的在校生认为不知道企业发展前景如何、不知道自己喜欢什么样的企业类型以及认为学校所学内容与企业需求脱节。
技能接轨错位，使得不少大学生在找工作时茫然不知所措。专家指出，大学生在选择大学专业时普遍存在迷茫的现象，且受“热门”专业等概念的引导，很多学生在选择报考专业时并不会做过于长远的职业规划，产学结合的错位直接导致部分供给饱和的专业出现毕业即失业的现象，而一些新技能新专业的人才需求又受制于培养周期难以充分供应，如人工智能、算法、区块链等新兴领域，因此大学生比社招群体面临着更为冷热不均的就业环境。
对于在校生而言，他们表示，在求职过程中迫切需要获得岗位实操演练、办公技能培训以及面试辅导等实用培训，帮助他们解决眼前的就业焦虑。
虽然有意向通过接受培训了解和提升认知，但就目前实际情况看，与职业相关的培训仍显不足。数据显示，近7成在校生没有参加过职业学习/培训。尽管当前高校普遍设立了职业规划课程或就业指导课程，但是实操能力的缺失以及课程覆盖率和质量的缺失，导致当前的培训资源仍未能很好解决大学生的求职困难。
专家指出，此前人力资源社会保障部、财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制；2019年，六部门联合发布“关于实施三年百万青年见习计划的通知”旨在促进青年就业、成长发展和民生改善。随着这些政策的切实落地，希望能够有效解决青年就业群体核心的痛点，期待加速提升这一群体的就业能力。
