为打造“金蓝领”，新疆开展职工职业技能提升行动，旨在全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。
企业技能人才占比偏低，优质培训资源短缺，企业积极性不高等，这些问题如何破解？新疆通过充分发挥政府引导作用、企业主体作用和技工院校基础作用，创新培训补贴政策落实机制，根据不同群体的特点，提供有针对性的职业技能培训。有技术工人讲道：“通过培训我们技能有了很大的提升，这等于让我们进一步捧稳手中的饭碗。”
“这样的机会特别难得，通过培训我们技能有了很大的提升，这等于让我们进一步捧稳手中的饭碗。”特变电工新疆变压器厂超高压总装车间的一线技术工人老张说，职业技能提升行动开展以来，工厂定期组织开展职工培训，针对每个车间、每个岗位制订培训方案，组织开展岗前培训、脱产培训、职工技能大赛在线学习考试等多种培训形式。
“拨付职业技能提升行动专项资金1.2亿元，开展培训13.05万人，就业率达到90%。”记者从新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅了解到，去年，新疆14个地州市均完成开展一次利用专账资金的培训、开展一次企业职工培训、支出一次专账资金的“三个一”任务，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。截至2019年底，全区共拨付职业技能提升行动专项资金1.2亿元。今年，新疆将从失业保险基金中提取6.8亿元推进职业技能提升行动。
企业技能人才占比怎样提高
新疆准东开发区是国家大型煤炭煤电煤化工和硅基新材料产业基地，现有企业800余家，职工7.2万人。然而，技能人才占企业职工总数的比例不足15%，培训需求巨大。由于远离城市，准东开发区企业组织培训和技能鉴定要到200公里以外的乌鲁木齐市、昌吉州进行，招工难、培训难、取证难问题十分突出，企业职工平均流失率达到20%~40%。
对此，自治区人社厅组织5家技工院校校长，专门到准东开发区与企业对接校企合作和职工培训，并与该区签订合作框架协议，支持准东开发区推进职业技能提升行动，帮助企业开展职工培训。根据合作框架协议，5家技工院校将在准东开发区设立分校，实施以“联合招生招工，联合培养、一体化育人”为主要内容的技能人才培养模式，开展企业新型学徒制培训，形成校企合作、共同育人、共同发展长效机制。准东开发区计划3年开展职业技能培训8万人，到2021年争取技能人才占比达到25%，高技能人才占比达到35%。
根据新疆印发的实施职业技能提升行动实施方案，计划至2021年，全区补贴资金13.6亿元。通过充分发挥政府引导作用、企业主体作用和技工院校基础作用，根据不同群体的特点，提供有针对性的职业技能培训，创新培训补贴政策落实机制，提升资金使用质量。
“培训课程安排合理，培训内容丰富，针对性强，可以把学到的理论知识加以运用，提高我们工作的效率和质量。”新疆众和股份有限公司一线技术岗位职工黄学进参加了企业新型学徒制暨高技能人才培训班后表示。
优质培训资源从何处寻
1月中旬，“昌吉职业技能云平台”正式上线，实现了昌吉市“互联网+职业培训”新模式。据了解，这种新模式打破了时间和空间限制，以学员体验和学员参与为核心，建立以学员为中心的学习生态圈，实现“随需而动、随手而得、如影随形”，用最低的成本、最高的效率为企业、学员创造最大价值。
目前昌吉市共有各类职业培训机构44家，接受职业培训人员每年1万多人。这就对培训机构提高培训效率、效果和质量，加快人才培养提出了更高的要求。“昌吉职业培训云平台”，是昌吉市人社局委托专业技术公司研发，是推动云计算、大数据、移动智能终端等在职业技能培训领域应用的一次尝试。
在推进职业技能提升行动中，新疆优质培训资源短缺的问题日益凸显。为了解决这一问题，新疆发挥政府引导作用，整合资源，积极开展适应岗位需求和发展需求的职工技能培训。
企业积极性如何激发
去年10月，龙本强领到由特变电工股份有限公司颁发的绕线工高级工等级证书。这是自治区第一批由民营企业认定的职业技能等级证书。
作为推进职业技能提升行动的重要举措，新疆制定出台了企业技能人才自主评价办法，在全区选择22家企业和单位开展技能人才自主评价试点，进一步激发了企业作为职业技能培训主体的积极性。
新疆职业技能提升行动开展以来，14个地州市全部印发了具体措施，举办技能提升行动专题培训班。同时，在各类企业积极推行新型学徒制，大幅提高技能人才培训补贴标准。依托自治区职业培训信息管理系统，对职业技能培训管理和补贴资金审核实行全过程信息化实名制管理。截至目前，基本实现全区职业培训管理机构和职业培训机构全覆盖，职业培训补贴“凡补必进，不进不补”。
新疆把贫困劳动力培训作为重点，对贫困家庭劳动力分层分类组织开展针对性培训。克孜尔汗·哈买提是昭苏县库尔克勒德克村村民，会在村子里帮别人家盖房子做泥瓦工，但现在房屋都是钢筋铁架结构，他逐渐失去了用武之地。通过45天的焊工技能培训他拿到焊工证，“现在每天的收入会提高100元左右。”
