上海外服“共享员工”平台首批员工上岗

      上海外服应需而变,创新探索“共享员工”业务模式,切实解决企业用工难与复工难的问题。近日,上海外服“共享员工”平台的第一批上岗员工——来自港城新天地餐饮企业“辣些鱼”的11名员工前往位于临港普洛斯国际物流园的ABB仓库进行入职培训。

  复工伊始,上海外服支点公司了解到企业客户ABB公司位于临港的仓库已经复工,但由于大量原外省工人无法按时回沪,造成日常生产进度滞后,客户产品无法如期交付等重大影响。如何解决ABB公司的复工困境?公司项目组进行了探索,“共享员工”平台应运而生。

  首先,要解决人从哪里来的问题。在当下人力短缺的情况下,从仓储同业招聘员工并不现实,而选择外省招募则需要14天隔离期。另一方面,眼下餐饮娱乐业等行业企业短期无法正常复工,部分经营困难的企业更拥有大批“闲置”员工。那么,可否设法让双方对接、合作?能否尝试跨界跨行招人?如何在灵活之余,确保疫情期间短期用工的合情合理合规?为此项目组群策群力,基于上海外服36年深厚的人力资源服务经验以及强大风控能力,制定了一套合情合规、多方共赢的方案。

  其次,如何为企业找到合适的企业和员工?上海外服迅速联合临港新片区管委会共同搭建“共享员工”服务平台,找到了疫情期间无法正常开业、经营举步维艰的临港餐饮企业“辣些鱼”。经过上海外服支点公司的协调斡旋,双方迅速达成意向。经过一系列工作,最终首批主动报名参与的“辣些鱼”员工,完成入职培训,正式成为“共享员工”的一员,走向跨行业的新工作岗位。

  目前,在上海外服支点公司“共享员工”平台上,YKK吉田拉链、海昌海洋公园等多个涉及众多员工的项目正在推进中,同时“共享员工”平台服务模式仍在不断完善,为“后疫情”时代的服务探索新路。
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