2020年高校应届毕业生数量达到874万，创下新高。受疫情影响，应届生春招季出现了时间上的延后，“金三银四”成为2020年应届生求职主战场。
日前，BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》，报告显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。另一方面，应届生期望薪资和招聘薪资普遍差距较大。BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，应届生的平均期望薪资则高达6139元。
近九成岗位招聘薪资低于学生期望
BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。与此同时，2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%，近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。
从不同学历和毕业院校来看，专科应届生的平均期望薪资与市场价格基本持平，本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2个百分点，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2个百分点，失衡程度较高。一流大学建设高校应届生的平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。
在普遍虚高的期望薪资对面，是企业对人才不断提高的要求。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。同时，雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。
上海应届生本地求职率达到83%
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，新一线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点，首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖，但已经是连续第二年低于30%。
把本地高校培养的毕业生留在本地工作，是各地“抢人大战”中的重要目标之一。BOSS直聘研究院数据显示，截至3月底，上海应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。
