贵报8月16日评论《高温津贴争议举证 责任倒置应成统一规定》，说得很有道理。高温津贴让在高温环境下工作的人群感受到最大的“清凉”，但有制度更要有力度，每年都有个别单位不按规定发放高温津贴，还有的单位少发或以实物形式冲抵高温津贴，在这样的语境下，“高温津贴”往往成为员工的“纸上福利”。
如果说把“高温津贴”变成“纸上福利”的现象归咎于员工的维权意识不强，显然有失公平。实际上，大多数员工的法律意识并不薄弱，但“人在屋檐下，不得不低头”的思想使得他们最终选择了忍气吞声，而单位管理层正是抓住员工的这个软肋，索性装起了糊涂。
笔者以为，落实“高温津贴”，监管部门不该成为旁观者。尽管人社部门早已提醒职工，如单位不支付“高温津贴”，职工要学会依法维护自己的合法权益，但具体到真正落实方面，仍离不开监管部门的助力解决。在年终讨薪上，多数城市的监管部门已担负起相关责任，然而在“高温津贴”的落实方面却出现了监管的真空，这无形中助长了某些单位不发“高温津贴”的底气。因此，在针对员工“高温津贴”无法落实的问题上，监管部门也应该引起重视，切实履行职责，为员工维权做好服务工作，而不该袖手旁观，长了领导的志气，寒了员工的心情。
监管不是走过场，必须是实打实、硬碰硬的为民维权。发现一家查处一家，让“高温津贴”不再是“纸上福利”，不让劳动者流汗又流泪！
