“这条生产线叫作表面贴装技术生产线，主要承担电脑、手机等电子设备的芯片生产。”中国（天津）职业技能公共实训中心主任刘玉亮一边拿着电子芯片一边介绍，“这两条生产线价值共1800万元，为相关企业职工的培训起到了重要作用。”
实训中心2011年6月正式投入使用，从2013年到2019年底，参加培训、鉴定和竞赛的人数多达17.8万人次。该中心不断改革运行机制，持续优化培训模式，加速创新实训技术，着力打造技能人才聚集高地。
模式创新 政策扶持
“我们根据职业紧缺程度分为非常紧缺、紧缺、一般紧缺，不同性质的职业享受不同的培训补贴政策。”天津市人社局职业能力建设处副处长刘永盛介绍说，非常紧缺的职业给予100%培训补贴，紧缺的职业给予90%的补贴，一般紧缺的职业给予80%补贴。实训中心以市场需求为主导，针对企业不同需求，一企一策，分类、分级、分岗精准施训，有效解决职业技能培训和企业需求的结构性矛盾。
2019年5月，《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》提出，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
“我们有专项资金，专门用来负责推动职业技能的培训，提升员工职业技能水平。”刘永盛说，“有些企业急需开展相关方面的培训工作，但企业没有员工培训平台，缺师资、缺资金、缺设备，实训中心正好满足了企业的需求。”
天津市积极为技能人才培训搭建平台，对于国家级的高技能人才培训基地，给予500万元建设经费资助；对于天津市级的高技能人才培训基地，给予200万元经费补助。此外，对于行业技能领先人士的大师工作室给予政策资金补贴，为专业领域的职工培训排忧解难。
实训中心综合办公室工作人员张瑞群介绍，目前市人社局和市财政局组织有关专家研发并确定了两批共49个专项职业能力培训项目，采取政府购买社会服务的形式，给予100%的培训和技能鉴定费补贴。
公共属性 服务企业
“目前实训中心作为第三方机构在积极推进职业技能等级认定工作，将来可以为企业员工职业技能等级认定提供服务。”刘永盛说。
实训场地面积4.6万平方米，配备设备1750台（套），价值2.8亿元。建有现代制造、现代控制、现代物流、现代电子和信息技术5个实训领域、4个教学工厂和26个实训室，可同时容纳近千人实训。
赵宇是天津的一家机电设备公司的员工，公司派他到实训中心参加10天的短期培训。“培训中心的老师有很多实践经验，通过培训，我的实际操作能力有了很大提升。”赵宇说。
“失业人员、中小微企业员工、职业院校在校学生都可以在实训中心参与培训。实训中心就是一个公共属性的服务平台。”刘玉亮说。近年来，天津市大力实施“海河工匠”建设，缓解企业招工难、劳动者求职难，开展职业技能提升行动。截至2019年底，实训中心为373家企业提供了职工培训服务。
工匠涵养班 培养“准工匠”
2018年，实训中心首期工匠涵养班正式开课。贾承源是首届工匠涵养班机电一体化专业的毕业生，“我们公司的技术调试岗最低学历要求本来是本科，正是因为参加了工匠涵养班，才有幸进入当地一家智能制造企业工作。”
工匠涵养班按照学校的教学模式，学员在实训中心接受完整且有针对性的课程训练。每个导师负责5名同学的教学任务，学员在完成日常课程的同时还要完成毕业设计、毕业答辩，才能领到实训中心颁发的毕业证书。
2018年，实训中心从全市职业院校毕业学年学生中选拔出30名立志从事技术工作的学员进入工匠涵养班。在为期一年的培训期内，工匠涵养班按照“小班化、工厂化、项目化、模块化”的模式，为企业培养一批既拥有学历又具备现代化职业素养的“准工匠”。
