虽然已经有了月嫂证、催乳证、烹调证、小儿推拿证和产康证5个职业资格证书，11月5日上午，程月梅还是坐在了孝义市总工会2020年职工技能素质提升培训康养保健班的教室里。程月梅说：“正好这段时间在家，市总工会提供的这次免费培训机会，我可舍不得浪费。”据统计，在10月—11月该市总举办的职工技能素质“大培训”中，将有1000余名职工参加，其中解困脱困职工占到半数以上。
48岁的程月梅家曾是建档立卡困难职工，全家5口人只有开货车的丈夫一人有收入。2018年，她参加了“吕梁山护工”培训后，在北京当了保姆，顺利实现了脱困。
“虽然就业了，但由于技能单一，我的工资一直处在月嫂收入的最低端。”程月梅说。为了提高收入，她返回老家继续参加培训，“我参加康养保健班的培训是想把技能再提高一截。将来，我的工资肯定比以前高。”程月梅肯定地说。
近年来，孝义市总围绕打造全省领先、全国一流的有声音、有影响、有作为的最暖心工会组织的目标，在全省城市困难职工解困脱困工作上先行破题。2017年，该市总出台了做好困难职工助学帮扶一批、就业扶贫一批、技能提升一批、医疗救助一批等“十个一批帮扶”具体举措；2019年，推动吕梁市委、市政府出台了全省首个县级城市困难职工解困脱困方案，建立起全方位解困脱困体系，并在全省工会解困脱困座谈会上作为唯一的县级工会进行了经验介绍；今年9月底，又顺利通过了全国城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估。
“通过第三方评估不是解困脱困工作的结束，而是一个新的开始。从此，巩固解困脱困成果、防止城市困难职工再次返困，持久脱困就成为最大的课题。”孝义市人大常委会副主任、市总工会主席闫祥爵清醒地认识到。
在充分调研的基础上，该市总决定发挥工会大学校作用，利用市总自有和挂牌的7个职工职业培训基地开展职工技能素质“大培训”，对全市16岁至60岁、有就业需求的劳动者，特别是低收入困难职工、农民工进行免费技能培训，提升职工自身的技能本领，用一技之长巩固解困脱困成果。此次“大培训”时间为10月—11月，具体培训项目包括小儿推拿、母婴护理、茶艺花艺、产后康复、面塑制作、电工、化学检验等，将有1000余人参加10期培训。
谈到培训受欢迎的程度，该市总挂牌的金点职业培训学校董事长张艳维说：“培训要进行实操训练，为保证培训效果，一个班最多50人，但花艺、茶艺两个班报名超过了140人。最终，我们经过再筛选和说服工作，才控制到100人。”
此次“大培训”中，该市总还开办了两期“职工心理健康”培训班，在培训500余名工会干部和职工的基础上，还要在全市打造20个—30个基层工会心理咨询疏导团队，确保职工得到及时的心理关爱。眼下，位于该市司法便民服务大厅的心理疏导室建设已经启动。
3年来，该市总开展的“工会帮我学技术活动”已经成为主打品牌之一，共培训困难职工、下岗职工、农民工9500余人，平均就业率达50%左右，为巩固解困脱困成果，防止职工再次返困作出了贡献。
