“截至11月10日，无为市新建工会组织157家，新发展会员4.81万；新增工会组织信息录入147家，新增会员信息录入4.7万人，超额完成芜湖市总工会分配的任务。成绩的取得贵在稳步推进，唯有常抓不懈，方可久久为功。”日前，无为市总工会党组书记、副主席黄仕民说道。
如何破解基层工会组建难、会员入会难的难题？今年以来，无为市总工会紧扣当前基层工会工作重点，先易后难，常抓不懈，在工作机制上做文章，在基层工会组建率和职工（农民工）入会率上下功夫，这才有了大步提高。
制定长效工作机制。为有效推进工作，无为市总工会党组针对全市工会工作特点，多次调研、座谈，查找工会组建存在的难点问题，商讨解决问题的办法。在深入调查的基础上，无为市总工会制定了《无为市基层工会组织建设巩固拓展年实施长效机制工作方案》，围绕芜湖市总下达的组建工会组织150家，新增会员4万人任务，明确全市各级工会组建工作目标，并将工会组建工作与发展会员任务数分解到镇、开发区工会，确定了完成时间节点，同时强化了激励措施。按照“五送”的要求，对按期完成工会组建任务的镇、开发区，2020年-2021年度每新组建一个工会组织，给予补助工作经费2000元；对完成职工会员信息采集、录入并经查询有效职工（农民工）的会员数，按每条3元补助工作经费，激发各级工作动力。
强化班子落实工作责任。为推动组建工作进展，无为市总工会领导班子采取分组包干责任制。班子成员分成五组，常抓工会组建和会员发展。市人大常委会副主任、工会主席汪玉华参加，市总工会党组书记、副主席黄仕民负责组建难度最大的经济开发区基层工会组建工作，其他人分别负责若干个镇工会组建，实行责任包干，任务包干。具体责任：一是加强组建工作进展指导、督查，特别是深入排查25人以上非公企业未建会情况，分析未建会原因，解决难度较大的建会问题；二是积极争取党委政府的重视和支持，提出建议，推动依法建会，形成推进工作强大合力。
提升业务注重培训。为提升工会干部素质，今年以来，无为市总工会先后召开三次镇、开发区和市直有关单位工会主要负责人参加的工会业务培训会议，结合困难职工解困脱困业务培训，一并培训基层工会组建知识，学习《工会法》《中国工会章程》等，加强工会干部业务流程的规范化学习，同时对照工会标准化“六有”等要求进行培训，使工会干部在培训中增长了工会知识。另外，还组织了镇、村（社区）、非公企业等工会干部50人参加了芜湖市总在安徽师大组织的工会干部培训班，学习新时代工运知识，提升工会工作本领。同时，对新任工会主席组织参加省总干校的各类培训。
开展定期督导调度。一是建立基层工会主席微信联系群。对基层工会组织建设业务要求及时提示，对基层工会有疑难的问题及时回应。对任务完成情况实行提示制，开始时，每月在群里提示组建工作和会员发展以及信息录入进度，方便基层单位了解工作进展情况，让互比成为工作常态；后期，实行周通报、日提示，有效推进后进单位工作进度。二是召开经常性基层工会组建工作调度会。对少数组建进展缓慢的镇、开发区采取走下去，请上来的办法进行工作调度。包片领导不定期走下去指导、督导、调度，限期完成工作任务。对工作特别滞后的两个镇请上来，由市总工会分管负责人、主要负责人约谈调度。三是进行经验分享。请组建进展成效显著的镇介绍工作经验，分享工作方法，有效推动后进单位组建任务快速落实。
加强日常工作指导。无为市总工会分管负责人、基层工作部作为业务指导机构，不定期下基层调研，对各镇、经济开发区开展非公企业、社会组织工会组建业务进行指导，提高基层工会主席对工会组建工作的认识。检查会员信息入库情况，做到数据录入准确无误，数据更新准确及时，扎实做好建会基础性工作，全面落实全年目标任务。在指导非公企业自建工会的同时，加强对25人以上未建会的民办医院、民办学校、民办养老机构、律师会计师税务师事务所等四类社会组织建会，目前已经建会12家，入会会员838人。
