什么情况下适用劳动争议终局裁决？

　　常律师：

　　您好！

　　我上个月申请劳动仲裁，前些天经过审理、取到了判决书，里面说属于终局裁决。请问：什么情况下劳动仲裁的裁决是终局裁决？

　　谢谢您的答复。

　　答：

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二） 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　法条链接：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二） 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。