劳动者提供劳动，用人单位应当依法提供报酬。劳动争议报酬案件能否执行关系到劳动者个人的生存问题，如果一个家庭劳动能力有限，那么也会严重影响到一个家庭的生存问题，更会影响国家关于脱贫攻坚的总体布局。面对疫情影响和肆虐，被执行人企业陷入困境，欠付企业所有劳动者报酬及材料商供货款。在被执行人企业无财产可供执行，面临企业复苏和劳动者权益需要保护冲突时，首先加大执行力度，全力维护劳动者权益。其次，服务大局，维护“六稳六保”，确保企业走出困境。再次，做好劳动者与企业之间的协调工作，善意执行；最后实现法律效果与社会效果的统一。
【案情介绍】
申请执行人杨某与被执行人江苏某某科技有限公司劳动争议报酬纠纷案，执行依据是仲裁调解书，调解主文：1、杨某与科技公司劳动合同于2020年10月25日解除。2、科技有限公司支付杨某2020年5月9日至2020年10月25日期间的剩余工资，共计10000元；上述调解款项共分两期支付：2020年12月31日前支付3000元，2021年1月31日前支付7000元。
执行过程中查明，申请执行人目前系其家庭主要生活劳动来源，其刚刚大学毕业不久，从外地到南京打工，父母系农民，收入不高，父母为了供其读大学，外面债台高筑。被执行人系秦淮区航天产业招商引进的企业，之前，企业效益一直不错，也从未发生拖欠劳动者报酬的事情，且也系该区纳税大户。去年，被执行人企业遭受疫情影响，企业陷入困境，效益一落千丈，欠付大量材料商供货款及大部分劳动者报酬。目前被执行人名下无银行存款，无车辆，无不动产，也无其他可供执行的财产，执行陷入僵局。
通过调取被执行人企业工商内档，获悉3名股东的姓名及联系方式，先逐一与股东进行交流沟通，听取他们服务企业的心声及解决劳动者报酬的建议方案，后与所有股东召开座谈会，明确告知劳动者报酬解决不好，会导致追责，同时商谈企业出路及劳动者报酬解决方案，否则只有走“执转破”道路，让僵尸企业退出市场舞台。3名股东均向法院表态，企业很有前景，也很有市场，目前只是遇到疫情才陷入困境，他们会积极调整经营策略，力求使企业复苏，努力解决劳动者报酬，并表示企业即使再困难也绝不会让劳动者受到委屈。
同时，晓之以理、动之以情地劝说劳动者，当企业出现经营困境时应该换位思考，站在企业的角度上，给予企业一段时间进行复苏，进而解决劳动者报酬。劳动者表示其曾经也是企业的一员，曾经也以企业为荣，企业确实是因疫情影响导致效益不景气，企业也确实与其之间并无个人恩怨，其也不希望企业因此而倒闭。
通过耐心细致地组织双方进行谈话，分别从劳动者和企业的角度进行引导。由于前期工作的铺垫，劳动者同意给予被执行人企业60天的复苏时间，被执行人企业三名股东向法院出具承诺，如60天内解决不了劳动者报酬，那么他们三人将按出资比例先由个人分担劳动者报酬，将来在公司复苏后分红时按照公司章程处理个人垫付的款项。后来，在40天时，企业就将本案劳动者的报酬给付完毕，同时法院有关该企业的另外11件劳动报酬执行案件全部给付完毕。至此本来陷入僵局的劳动者报酬执行案件，在思维缜密、稳步推进中得以解决，申请人、被执行人均对法院的执行结果表示满意。
【典型意义】
“劳动者报酬无小事”，不能因为标的额小，就简单执行，而应用心、真诚为人民群众办实事，在法律允许的范围内，利用各种法律知识，把案件往深处推进，充分保护劳动者的合法权益。一件案件的执行带动被执行企业所有劳动者报酬案件的解决，这是典型的“以点触面”、“牵一发而动全身”，化解了可能引起的重大群体上访事件，真正使人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
