近日，山东省高级人民法院召开新闻发布会，通报近年来维护劳动者权益纠纷案件审判情况，并公布八起典型案例。
近年来，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。劳动争议纠纷呈现纠纷类型多样、群体性纠纷敏感度高、矛盾纠纷化解难度加大等特征，围绕职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等问题产生劳动争议案件有所增加，涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定等新类型案件不断涌现。
山东法院强化劳动者人身权益保护，坚持统一裁判尺度，突出权益保护，严格贯彻落实最低工资标准、法定节假日、最长加班时间等制度，通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，不断加强对劳动者的合法权益特别是人身权益的保护。
同时，山东法院不断健全多元纠纷化解机制，强化诉调对接和诉源治理，完善工会调解、劳动仲裁、行业调解等多元化纠纷解决机制。自2018年以来，全省法院审理的劳动争议纠纷案件数量保持相对稳定、增幅收窄。
目前，山东高院正在推动全省法院探索劳动争议案件专业化审判工作，今年上半年将指导和支持济南、青岛等有条件的地方，在基层法院设立专门的劳动法庭，跨域集中审理劳动争议案件，强化诉调对接，快速办理案件，妥善调处纠纷。
