近日，读者小胡向本报咨询说，8个月前，他从技工学校毕业后与一家玩具制造公司签订了3年的劳动合同，并被安排到设计室从事玩具的设计工作。前几天，公司领导主持召开会议，向员工征求对公司规章制度的修改意见。会上，他在带薪休假、夜班补助等几个方面提出了自己的建议。虽然他的建议与公司领导的意见存在分歧，但得到了绝大多数员工的支持。
小胡说，由于他和其他员工的意见与公司领导的意见无法达成一致，导致会议不欢而散，公司领导对此耿耿于怀。没过几天，公司领导便找到他，称公司已经与他解除了劳动合同。
公司的理由是，小胡在入职前曾患过阑尾炎，做过阑尾炎割除手术，而公司在当时的招聘广告中明确要求应聘者必须身体健康，无任何影响工作的疾病。由于他没有如实向公司说明病情，具有欺诈行为，侵犯了公司的知情权，故双方签订的劳动合同属于无效合同。
小胡说，经过据理力争，公司仍不接受他的意见，并称解除其劳动合同是公司的决定、不可变更。
小胡想知道：公司解除其劳动合同的事由合法吗？
法律分析
公司解除小胡劳动合同的理由不合法，其行为属于违法解除劳动关系。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该规定表明，用人单位对于劳动者的健康状况享有知情权，劳动者具有如实告知的义务。但是，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行合同无关的，则无需告知。
本案中，小胡虽然做过阑尾炎手术，但术后身体健康，具有正常的工作能力，完全可以胜任现在的工作，其曾经患有疾病与劳动合同的履行无直接任何关联。因此，公司以小胡侵犯了用人单位的“知情权”为由，与小胡解除劳动合同，并没有法律依据。
另外，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效”，其中第（一）项为：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”本案中，公司在招聘时要求应聘者“必须身体健康，无任何影响工作的疾病”，小胡应聘时没有说明自己的病情。不过，欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，而小胡所患的阑尾炎是一种非常普通的疾病，根本没有必要制造假象或者隐瞒真相。因此，公司领导声称小胡“具有欺诈行为”是不能成立的，公司以此为由认为与小胡所签订的劳动合同属于无效合同，也是缺乏法律依据的。
