劳动合同到期企业不续签，经济补偿如何界定？工程项目停工、未签订书面劳动合同，薪资与赔偿如何落地？9月1日，湖北省黄冈市浠水县总工会劳动争议调解工作室传来暖心成效。面对两起僵持不下的劳动纠纷，工会调解员何卫军精准施策、耐心斡旋，当日成功促成双方和解，让针锋相对的劳资双方握手言和、矛盾就地化解。
第一起案件聚焦劳动合同到期终止补偿争议。职工周某于2023年入职某财产保险股份有限公司浠水支公司，担任政策性健康险专员，兼前台内勤柜员，履职期间工作规范有序。劳动合同期满后，该公司明确不再续签，双方因经济补偿金、未休带薪年休假工资、当月出勤工资结算及离职手续办理等多项事宜产生分歧，纠纷迟迟未能解决。
调解过程中，调解员严格厘清案件事实、梳理争议焦点，精准解读《劳动合同法》第四十六条关于劳动合同期满终止、用人单位需依法支付经济补偿金的相关规定。既立足法律法规，为职工逐项核算薪资、补偿明细，算清合法合规的“法律账”；又兼顾企业实际经营现状，情理并重开展沟通劝导，最大限度平衡双方权益。经过多轮耐心协商，劳资双方摒弃分歧、互谅互让，最终达成一致协议：企业将于9月15日前足额支付周某终止劳动合同经济补偿金、当月工资等款项共计10800元，切实保障职工离职合法权益，让职工安心离职、体面收尾。
第二起案件案情更为复杂、矛盾更为尖锐。2025年12月，王某入职湖北某建设工程有限公司，担任施工现场施工员，入职长达8个月，企业始终未与其签订书面劳动合同。后续受汛期停工政策影响，项目全面暂停施工，企业主张并非辞退员工，仅为项目暂时停工、待复工后再行安排。但双方就劳动关系存续与解除、拖欠工资清偿、未签劳动合同双倍工资差额、停工期间补偿及经济补偿等问题产生激烈争议。王某情绪激动，坚持要求全额赔付相关损失；企业则以项目停工属于政策不可抗力、并非单方辞退为由，拒绝职工全额赔付诉求，双方诉求差距悬殊，调解初期一度陷入僵局。
面对双方互不相让的局面，调解员采用“背靠背”沟通模式，坚持法理为基、情理为辅，分头对劳资双方开展思想疏导与政策解读。针对职工，调解员细致算清“时间精力账”，告知仲裁、诉讼维权周期长、成本高、流程烦琐，高效调解是最优维权途径；针对企业，调解员深入算透“长远信誉账”，耐心讲解合法用工、妥善处置纠纷的重要性，引导企业珍视用工口碑、留住优质务工资源。经过多轮高效斡旋、反复沟通，双方最终达成和解，由企业一次性支付王某赔偿款22000元，实现案结、事了、人和。
“原本以为只能通过打官司解决纠纷，没想到工会调解高效又暖心，既解决了实际问题，也保住了双方情面。”一位当事人感慨道。
这两起案件的成功调处，正是新时代“枫桥经验”在浠水落地生根的回响。浠水县总工会将持续深耕劳动争议调解工作，当好职工的“娘家人”、企业发展的“稳压器”。一方面引导广大职工学法懂法，通过合理途径理性表达诉求；另一方面加大对企业用工普法引导，督促企业落实劳动合同签订、薪酬发放等法定义务。
