近日，大学生孙某向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某电子厂支付未订立书面劳动合同的双倍工资。他的申诉有法律依据吗？
原来，自今年8月1日起，孙某便进入该电子厂实习，双方口头约定，孙某月基本工资为1500元，外加提成。10月初，孙某以电子厂拖欠工资为由提出辞职，并要求电子厂支付未订立书面劳动合同的双倍工资。
电子厂认为，孙某系实习学生，双方之间不存在劳动关系，可以不订立书面劳动合同，拒绝支付孙某未签订劳动合同的双倍工资。
对此，仲裁委认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。孙某于2014年8月1日至10月初在电子厂提供劳动，应属勤工助学，该期间双方未建立劳动关系，电子厂可以不与孙某订立书面劳动合同。因双方之间非劳动关系，孙某提出的请求不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，仲裁委于是决定不予受理。
