浙江省湖州市南浔区总工会今年着力推动区内企业公积金缴纳全覆盖，分批次、分类别保障职工全员享受公积金政策，提高企业职工购房能力，改善职工住房条件，争取到2020年实现规模以上企业职工公积金缴纳全覆盖。这是南浔区总通过加强产业工人权益保障，力推产业工人队伍建设改革方案落地的一个举措。
南浔区总一直致力于推动产业工人队伍建设，培育知识型、技术型、创新型劳动者大军。特别是今年制定了南浔区新时期企业职工队伍建设实施意见，提出强化企业职工思想政治引领、提高企业职工政治待遇、进一步完善“千名技能人才”选树工作等8项措施。
南浔区总通过选准议题、精准汇报，积极争取党委政府支持，不断在职工队伍建设上提供保障。2017年南浔区总提出制定职工阵地建设三年规划，联合发改、住建、国土、消防、文体等部门，强力推进职工阵地建设。2018年，南浔区总提出培育选树千名长期奋战在生产一线，爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、追求卓越的技能人才，目前共选树“技术标兵”“首席技工”“南浔工匠”1000名，今年初兑现考核津贴212.38万元。
与此同时，南浔区总通过“大培训、大比武、大选树”三大举措，深化素质提升工程，推动技能人才队伍建设。为推动企业开展技能培训，南浔区总建立职工培训考核评价机制，将培训经费是否足额提取作为评定重点骨干企业及驻区企业年度考核和评先评优的要求，并逐步在规模以上企业全覆盖。同时广泛开展区、乡镇、企业的多层次岗位技能培训。上半年以来各镇（开发区）、各产业工会组织安全生产、班组长建设、各类职业技能等培训82场。
深入开展立功竞赛和技能竞赛活动。举办南浔区第四届职工技能运动会，分区、镇、企业三级组织100场比赛，涵盖智能制造、传统工艺、新兴产业、特色小镇等多个行业。
此外，南浔区总重点突出做好职工政治、技能晋升、经济权益三项保障。其中，积极探索职工技能比武成果运用与“千名技能人才”培育选树相挂钩的模式；完善行业性、区域性工资集体协商制度，引导企业建立与技能水平相挂钩的薪酬分配体系。
