竞业限制关键在限不在制
竞业限制不利于人才流动，不论是不是高管，是不是掌握核心技术，一律以竞业限制为由，用高额的违约金威胁劳动者。这么做，把不该被限制的劳动者也禁锢其中，使更多劳动者失去了择业、就业的自由和上升的空间，限制了劳动力的正常流动和人才市场的活跃度。
有些劳动者确实是企业的顶梁柱，一旦离职会带走许多商业资源。但避免这种情况，不能超出法律的规定。谁该保密、谁该受到竞业限制、谁可以“来去自由”，不能由企业说了算，必须由法律说了算。有些法律条款还须进一步完善，细化相关法律规定才能更好地定纷止争、预防违法违规行为的发生。
此外，用侵犯、挤压劳动者权益，威胁、制裁的方式去留人，也不是理智、科学的方法。劳动关系的和谐稳定靠的是企业和劳动者的共同努力，诚信、守法是对双方的共同要求。（阮书江 兴化市政协委员 农业农村局工会主任 ）
要明确法定的限制主体
我认为根治竞业限制滥用、错用，要明确法定的限制主体。有些企业把竞业限制的主体范围放宽，不论员工是否接触到商业秘密，均签订竞业限制协议，这损害了部分职工的劳动权利，自己也支付了不必要的经济补偿，增加企业的成本。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；《公司法》、《刑法》等法律也明确了竞业限制的主体。应加大法治宣传，增强企业和职工的法治意识；加大执法督查，规范协议主体范围，在依法保护企业核心秘密和经营利益的同时，要依法维护职工的权益。（阚久海 徐州市贾汪区塔山镇工会）
应强化政府社保部门的宣传、引导和执法
签订和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在劳动合同中，企业滥用竞业限制规则，强加给员工不平等条款是违反劳动法律法规的。这就需要政府职能部门介入，为企业提供劳动合同范本。在确保企业自主经营权的前提下，对企业草拟的劳动合同文本进行把关，从源头上消除违反劳动法律法规的合同条款。还要通过走基层、下企业，开展劳动法律法规的宣传辅导，让职工们了解自己的权益，教育企业经营管理者守法经营，尊重职工；要加大执法力度，处罚违法违规企业。（季永健 南通依帝经贸有限公司工会主席）
劳动者要注意保留证据
有些职工入职时被“忽悠”或者在不明白合同具体内容时，签下了竞业限制协议或含有竞业限制条款的劳动合同，当发现上当或者想辞职到同业单位上班时，才知道自己被限制了某些自由。现在这种竞业限制的滥用、错用现象越来越多。
这种情况下，我建议，劳动者应合法维权并注意保留证据：一是不公平的合同应认定为无效合同；二是寻求工会、法援中心等组织机构的支持；三是求助媒体曝光；四要保留相关证据，包括自己所从事的日常工作材料、考勤和工作日记等，证明自己没有从事有关商业机密的工作等。
