记者同志：
您好。上次在“劳权信箱”上看到《居家办公如何确定当事双方权益？》一文，很受启发。作为劳动者，我也想提一个问题，希望能给予回复。
我是一家做幼儿园智力教材的民营企业销售员，由于防控新冠病毒的需要，幼儿园暂时不开门，老板就要求我们销售员居家办公，主要内容是联系客户，融洽感情，做线上产品演示等。有一次，我在做一项电子教材产品演示时，被电触了一下手指，虽然没有造成伤害，但我感到后怕，如果居家办公时发生伤害事故，算不算工伤？请给予指点。
沈岚
沈岚：
您好。你提出的问题，也是居家办公者关心和关注的问题，我们就此给予一些答复，希望能帮助到您。
首先，我们从国家施行的《工伤保险条例》来看，关于工伤认定，有以下7条规定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有3条视作为工伤的认定规定：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。当然，法律同时也规定了，有3种情形即便符合以上规定，但不能认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
从以上规定中，我们可以看到，职工在上班期间，工作时间、工作场所、工作原因，是决定能否认定工伤的主要构成要素。居家办公，就工作时间来说，它更具有特殊工时制特征；就工作场所来说，它脱离了企业的“大门”和“围墙”；就工作原因来看，它不像企业或办公场所在规定时间内的工作，具有一定的自由度。因此，这些居家办公特点带来的改变，客观上给工伤认定增加了难度。
但我们认为，居家办公的职工应该与用人单位之间形成协议，确定相应的时间。如果用人单位出于考核、管理和监督之需，提出每个工作日的“核心工作时间”，也可以在协议中明确体现。
由于居家办公与生活场景是无法彻底分开的，员工在电脑前忙碌，厨房水开了，必然会先去冲水，再回到电脑前，假设其间滑倒造成骨折，工伤如何界定？目前有两种意见，一种认为不该认定，一种认为应该认定。我们更倾向后一种，因为员工冲水行为，在一定程度上可视为工作期间的生理所需，符合套用“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”条款。那么，假如员工在工作期间去浴室洗澡摔伤骨折，能否算工伤呢？我们认为，这种生理需求已大大超出工作所需范畴，不该认定为工伤。但是，问题的难度在于，员工究竟是纯粹出于生活需要还是出于“工作原因”，其场景几乎是无法调查的。而员工受伤后，再用手机等电子产品取证，以其自证，客观上也有难度。在这种现实的情况下，我们必须承认，居家办公引发的伤害，需要有一个相对应的法律规定。
由此，我们想到，既然特殊工时需要有关部门审批，居家办公带有特殊工时的性质，有关部门理应要求用人单位事先提供一份备案，以备不时之需。
