到2025年，全市各级职工创新工作室总数将超过8000家，市级职工创新工作室超过900家，同时探索建立跨区域、跨行业、跨企业的职工创新工作室联盟。近日，市总工会先后制定印发了《关于进一步深化北京市职工创新工作室工作的意见》（以下简称《意见》）和《北京市级职工创新工作室管理办法》。《意见》提出，让职工创新工作室真正成为发挥劳模和工匠人才作用的主阵地，传承劳模精神、工匠精神的新平台，解决生产技术难题的攻关站，打造一支知识型、技术型、创新型技术工人队伍。
《意见》指出，要加强职工创新工作室创建工作，鼓励和引导符合条件的劳模和工匠人才担任领军人，组建团队、搭建平台，围绕企业经营发展的重点方向、生产实践中的难点问题，开展创新攻关；引导国有企业职工创新工作室加强制度建设，制定工作标准，规范运转程序；提高非公企业对创建职工创新工作室的认识，指导其深入挖掘高技能人才的创新创造潜能，加快职工创新工作室的建立和推广。
在推进创新成果转化应用的过程中，各级工会要发挥网络平台的媒介和服务功能，新建或完善现有网络平台，建立职工创新工作室创新成果网上推介系统，及时发布创新成果，并综合运用微博、微信、移动客户端等新媒体和报刊等传统媒介，开展互动式宣传，扩大创新成果影响力。同时，整合各方资源搭建高技能人才交流服务平台，为职工创新工作室提供政策咨询、技术指导、创新支持和知识产权保护等专业服务，开展技术推广、经验交流、成果展示等活动。
“加强职工创新工作室的交流与合作，既要‘请进来’，持续开展‘科学家（专家）走进职工创新工作室’等活动，又要‘走出去’，组织职工创新工作室成员跨地域、跨行业交流互动，拓宽创新领域和方向。”据市总工会相关负责人介绍，围绕北京市产业转型升级、首都非核心功能疏解和京津冀协同发展战略，要探索建立跨区域、跨行业、跨企业的职工创新工作室联盟，收集企业生产一线的难题，联合开展技术攻关、技能培训、科学研究和管理创新等活动，重点打造上下游企业职工创新工作室联盟，供需对接，贯通创新链、产业链和服务链。还要鼓励有条件的企事业单位在内部专业关联的职业创新工作室间，建立协同创新联盟，推进职工创新工作室集约化发展。
为加强职工创新工作室的规范化建设，市总工会制定了《北京市级职工创新工作室管理办法》（以下简称《办法》），以推动全市企事业高技能人才培养及科技成果推广转化。其中，技术攻关型创新工作室要围绕企业生产经营管理的重点、难点问题开展创新活动，将专业技术人员和技能人才有机结合，推广普及先进的创新理念、技术和方法；技能传授型和窗口服务型创新工作室要发挥工作室领军人和技术骨干的传帮带作用，定期举办领军人培训班，组织创新思维、创新方法、专利申请等培训项目，开展技术培训、业务交流和名师带徒等活动，培养知识型、技能型、创新型职工。
《办法》指出，技术攻关型创新工作室每年产生至少1至2项创新项目（成果），并应用于本单位的生产、经营、科研、管理实际；技能传授型和窗口服务型创新工作室每三年产生至少1项创新成果，并应用于本单位的工作实践。各类型创新工作室每年自主开展、积极参与各种技能培训、成果展览展示、名师带徒等各类创新交流活动不少于4次，同时带动本单位职工积极参与创新活动。
