2017年6月12日，小糜离开原工作单位，并于次日与杭州HX公司上海分公司签订书面劳动合同。双方约定，合同期限为2017年6月13日至2018年6月30日，小糜从事电视购物岗位，月劳动报酬为3500元。2018年2月14日，小糜向公司提出使用带薪年休假。没想到公司人事部拒绝了他，理由是根据公司《员工手册》第十七条规定，“入职新员工在本单位工作不满一年，不得享受带薪年休假”。这样的公司规章制度有效吗？
连续工作一年以上，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）第二条也规定：“……工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条进一步明确：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。
“连续工作”也包含跨单位工作的情况。
在实践中，许多用人单位对于新入职员工是否符合“连续工作满12个月以上”存在一定的误区，本文前述案例中，公司把“连续工作满12个月以上”理解为“必须在本单位工作满12个月以上”其实是错误的。
根据《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）的规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
因此，职工新进用人单位且只要符合“连续工作满12个月以上”规定的，无论是在本单位工作满12个月，还是在不同用人单位连续工作满12个月以上，均享有当年度的带薪年休假。凡是新入职员工均需在本单位工作满12个月以上才有带薪年休假的规章制度，是不符合法律规定的。
