9月10日，记者从贵阳市人大常委会召开的新闻发布会上获悉，经贵州省第十四届人大常委会第二十五次会议批准，《贵阳市产业工人队伍服务促进条例》（下称《条例》）出台并于10月1日起施行。《条例》精准破解产业工人素质提升、职业发展等瓶颈，以制度化举措打通产业工人服务“最后一公里”。
近年来，部门协同不畅、技能评价体系不完善等问题，制约了贵阳产业工人队伍提质扩容。贵阳市人大常委会副主任、市总工会主席田胜松介绍，此次《条例》将碎片化政策固化为刚性法律规范，补齐制度短板，构建起“政府主导、工会推动、企业主体、社会协同”的全方位服务保障体系。
《条例》共二十四条，覆盖教育培训、职业发展、薪酬激励、创新赋能、权益维护、公共服务等全链条。在职责划分上，明确县级以上政府将产业工人服务工作纳入经济社会发展规划，统筹资金、优化资源配置；细化人社、教育、住建、卫健等部门监管服务职责，压实园区、群团组织及企业主体责任、工会监督服务职责，形成多方联动、齐抓共管的工作格局。
《条例》健全产业工人终身职业教育体系，明确推动贵阳市职业教育与普通教育协调发展，鼓励职业院校结合市场需求优化专业设置，精准培育技能人才。支持校企深度合作，深化产教融合。明确企业须依法足额提取、规范使用职工教育经费，重点保障一线产业工人培训需求。
《条例》还固化职业技能与职称、学历双向比照认定机制，明确高级工、技师、高级技师可分别比照助理工程师、工程师、高级工程师享受进修、晋升、评优、科研申报等待遇，缓解产业工人“技能与职称脱节、成长天花板受限”的痛点。在收入分配上，明确支持企业建立以岗位价值、能力素质、创新业绩为核心的薪酬分配机制。鼓励企业对高技能、创新型人才推行多元化激励方式。同时，常态化开展职业技能竞赛、劳动比武，将竞赛获奖情况作为工人晋升、评优、定薪的重要依据。
在创新赋能领域，《条例》搭建多元创新平台，依托工会创新工作室开展技术革新、攻关、创造等群众性创新活动。联动科技、市场监管等部门，在项目立项、专利申报、成果转化上给予专项支持。鼓励企业设立创新补助，推广先进操作法。
