“市总工会推行的能级工资集体协商为我们带来了好‘薪情’，现在大家学习、钻研技术的劲头可足了，大家干起活来心里也更有盼头了！”日前，宁夏瑞科新源化工有限公司职工马乐天说。这是近年来吴忠市总工会将产业工人队伍建设改革作为推动高质量发展的重要抓手，在技能提升、薪酬激励、权益保障等方面持续发力，让产业工人“有为有位”的一个缩影。
据介绍，吴忠市总工会聚焦产业工人技能提升，构建“1+5+N”工匠学院体系，以吴忠工匠学院为核心，联动5个县（市、区）工匠学院，在有条件的企业设立“工匠学堂”，把培训直接搬进车间、融入生产一线，2025年完成补贴性职业技能培训3302人。“工匠学堂”推行“技能传承+创新孵化”模式，通过订单培养、技术比武、“师带徒”等形式，累计培训1520人次，结对“师带徒”156对。
宁夏吴忠市好运电焊机有限公司职工张军强分享了自己的参训体会：“工会根据我们的需求举办技能提升培训班，细致拆解生产过程中的技术难点，帮我提升了理论水平和技能等级。”随着工会培训模式从“大锅饭”升级为“精准滴灌”，像张军强这样从中受益的产业工人越来越多。吴忠市总投入专项资金590万元用于数字化实训基地升级和线上平台搭建，围绕工业机器人、现代纺织、汽车维修等领域开发在线精品课程911个，让产业工人随时能通过“职工之家”APP“充电蓄能”。
在技能提升的基础上，吴忠市总工会同步推进能级工资集体协商，将技能等级、创新成果、荣誉表彰与薪酬直接挂钩，以“技高者多得、创新者重奖”机制提高技术工人的经济待遇。产业工人的创新成果转化为实实在在的收入，进一步激发了大家立足岗位提技能、搞创新的热情。企业管理者欣喜不已，纷纷感叹：“原本令人头疼的职工频繁跳槽现象明显减少，职工们更爱工作也更爱公司了。”
与此同时，吴忠市总工会举办的职工技术创新大赛成为产业工人展示才华、切磋技艺的重要平台，五届大赛累计发布380个创新成果，以奖代补48.5万元，一线职工创新创造产生的经济效益达数亿元。其中，吴忠仪表的高端阀装配班解决了核电产品高压密封等难题，技术达到国内先进水平；宁夏伊利乳业的设备班组征集合理化建议1800余件，推动设备运行率整体提升2.25%，达到世界领先水平。
如今，吴忠市技能人才总量已达17.4万余人，一批产业工人从普通操作工成长为技术骨干，多项改革经验获评全国、自治区优秀示范案例。产业工人的获得感、幸福感、安全感在吴忠市总工会的精准服务中持续增强。
吴忠市总工会相关负责人表示，将持续强化产业工人思想政治引领，完善技能培育体系，深化产教融合，畅通工匠成长通道，健全产业工人权益保障机制，做实网格化管理，扩大非公企业“产改”覆盖面，推动“产改”提质增效。
